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贯彻精神千万条 拼搏实干第一条
  • 来源:
  • 发布时间:2019-03-01


重点来了

“贯彻精神千万条,拼搏实干第一条。职代会精神不落实,年终绩效两行泪”。


航空工业昌飞第十二届三次职代会召开后,各单位迅速掀起了学习贯彻职代会精神,抢干各项科研生产工作,夺取一季度开门红的热潮!

总装厂

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总装厂贯彻职代会精神,要求全体干部职工把企业文化落实到班组、个人,充分发挥党员的先锋带头作用,积极参与到以产品为主线的品质提升工作中来,着力技术创新和管理提升,充分利用好各项管理工具,推进改革和发展,提高工作效率和工作质量。一线和二线人员要充分融合,共同攻关,大家努力做到“忠诚、担当、作为”,优质高效完成科研生产任务。

铆装厂

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铆装厂通过贯彻职代会精神,让各班组长深入了解公司2019年工作任务重点和努力方向,探讨如何为全年生产任务完成贡献力量。从2月10日开始,铆装厂就安排人员加班,人数超过以往历年,达50多人。为了保障2019年全年的生产任务节拍,2月14日,单位就揭开了新一年的战幕,全员到岗,全体干部职工誓要夺取首季开门红。

试飞站

试飞站贯彻职代会精神,春节放假不休息,从大年初六开始,就每天安排部分人员加班,直升机定期检查和改装工作全面展开,加班职工个个精神饱满,在站领导的带领下,大家以职代会精神为动力,为全面推进新时代集团发展战略,全力以赴打好直升机交付攻坚战而努力。

小部件厂

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小部件厂贯彻职代会精神,把“大干一季度,确保首季开门红”作为当前工作的重中之重。单位对多个机型、多架次的生产任务及大量图号的定额配送换版任务和新增图号的工艺准备任务进行了精心安排,要求大家保持高昂的大干热情,持续保质保量的推动任务节点稳步向前。

复合材料厂

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复合材料厂贯彻职代会精神,号召大家充分立足岗位、顽强拼搏,实现首季开门红。当前要围绕科研生产任务,重点抓好企业文化建设,利用班前会及 SQCDP看板,加大对职工的企业文化培训力度,增强职工的主人翁责任意识,进一步抓好特殊过程管控,切实发挥现场管控团队的督导作用,不断提升基于配送的6S管理,努力提升工装配送、材料配送及零件配送,稳步推进产品品质提升工作。

质量系统

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质量系统贯彻职代会精神,要求全体干部职工认真学习、深刻理解高质量发展的五个标志和未来努力方向,按照职代会的部署,下真功夫、狠功夫,坚决践行“不伤人、不烦人、服务人”的员工价值观,强化业务学习,不断提升产品检验检测技术能力。以新担当、新作为,做品质提升的坚定践行者,用实际行动在向高质量发展转变新征程中,凝聚思想,鼓足干劲,主动作为,再创佳绩。

纪检监察与审计部

纪检监察与审计部贯彻职代会精神,重点学习讨论了高质量发展的五方面内涵及如何开展好纪检、监察、审计和风控等工作,对本部门涉及的9项职代会任务目标进行了细化分解,制定了27项承接任务,明确具体责任人、时间节点和完成形式,谋划好新一年。

工程技术部

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工程技术部贯彻职代会精神,号召全体技术人员以“一系列竞争能力强的产品”“一系列主营结构优良盈利能力强的产业和产业链”“一系列具备较强核心能力的产业基础”“一支优秀的人才队伍”等方面工作为重点,理清思路、瞄准方向、不忘初心、砥砺奋进。部门持续全面开展核心能力建设,加快推进工程技术中心16个技术室建设尽快投入正常运行,深化直升机领域专业技术研究,增强企业核心发展动力。

动力厂

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动力厂贯彻职代会精神,利用春节假期拉开了新一年“保闸”“修闸”工作序幕。动力厂积极协调公司生产调度部确定停供动能时间,安排完成了120排涝站整改、115变低压总开关隐患处理、吕蒙联站冷却循环水系统保养及管道改造等共8项任务。单位动能保障团队共30多人次参加了加班维保任务,各动力站运行人员也坚守岗位,配合检修人员检修设备。

敲黑板!

公司第十二届三次职代会报告指出,2019年有机遇更有挑战,大家要一起拼搏,一起奋斗。让我们扬起攻坚之帆,鼓足克难之劲,笃定决战决胜之心,全力以赴夺取首季开门红,为确保完成2019年各项科研生产任务目标,全面推动公司向高质量发展转变而努力进取!


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